劳动争议 （2015）浙杭民终字第3434号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，如仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，则按不同情况分别处理。据此，方芳虽然以西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决的每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且补缴社会保险也属于终局裁决范围为由，认为应当按照终局裁决处理，但因该仲裁裁决书中已明确载明本裁决为非终局裁决，故孕美服饰公司有权向法院起诉，亦应当依法审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，孕美服饰公司与方芳双方对于方芳的劳动报酬由基本工资加提成（按照回款4‰计算）并无异议，但对于基本工资的数额存在分歧。孕美服饰公司虽然主张方芳的每月基本工资为1500元，但在庭审中又确认方芳在2015年2月9日领取的8000元系其支付方芳2014年10月至2015年1月期间四个月的工资，该陈述与方芳的陈述相符，故方芳的每月基本工资应当认定为2000元。孕美服饰公司主张方芳

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，如仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，则按不同情况分别处理。据此，方芳虽然以西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决的每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且补缴社会保险也属于终局裁决范围为由，认为应当按照终局裁决处理，但因该仲裁裁决书中已明确载明本裁决为非终局裁决，故孕美服饰公司有权向法院起诉，亦应当依法审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3434号上诉人（原审被告）：方芳。被上诉人（原审原告）：杭州孕美服饰有限公司。法定代表人：孙妹。委托代理人：郑胜、查得，北京德恒（杭州）律师事务所律师。上诉人方芳因与被上诉人杭州孕美服饰有限公司（以下简称孕美服饰公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2042号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年……