劳动争议 （2017）粤19民终3660号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人峨走公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是如下：关于工资数额问题。本案中，杜飞雄主张底薪、劳保补贴及职工福利金均属于工资，且劳保补贴及职工福利金自其入职就一直有发放。峨走公司则主张劳保补贴及职工福利金为绩效奖金，属于对员工的工作奖励，不属于工资，但峨走公司未能具体说明劳保补贴及职工福利金的具体计算方式，亦未举证证明双方约定劳保补贴及职工福利金为绩效奖金，且工资单中另有绩效工资一栏，峨走公司在杜飞雄停工留薪期间仍有发放劳保补贴及职工福利金，故综上情况，本院对峨走公司的主张不予采纳，应认定劳保补贴及职工福利金属于杜飞雄工资总额的组成部分。故原审采信杜飞雄的主张，认定其月工资标准为6557元，并根据双方确认的考勤记录及杜飞雄的主张，核算出峨走公司应支付杜飞雄2016年2月、3月的工资差额及2016年4月的工资数额，处理并无不当。关于经济补偿金问题。如前所述，峨走公司确实存在足额支付劳动报酬的情形，杜飞雄以此为由于2016年4月22日以邮寄形式向峨走公司提出解除劳动合同，合法有据，峨走公司依

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人峨走公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是如下：关于工资数额问题。本案中，杜飞雄主张底薪、劳保补贴及职工福利金均属于工资，且劳保补贴及职工福利金自其入职就一直有发放。峨走公司则主张劳保补贴及职工福利金为绩效奖金，属于对员工的工作奖励，不属于工资，但峨走公司未能具体说明劳保补贴及职工福利金的具体计算方式，亦未举证证明双方约定劳保补贴及职工福利金为绩效奖金，且工资单中另有绩效工资一栏，峨走公司在杜飞雄停工留薪期间仍有发放劳保补贴及职工福利金，故综上情况，本院对峨走公司的主张不予采纳，应认定劳保补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3660号上诉人（原审原告）：东莞峨走电子有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙中心东路四一村工业区。法定代表人：裴相喆，总经理。委托代理人：温广安，公司员工。被上诉人（原审被告）：杜飞雄，男，汉族，1986年6月8日出生，住湖北省监利县，委托代理人：唐伟成、钟德坤，分别系广东名道律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞峨走电子有限公司……