劳动争议 （2014）东中法民五终字第01024号

王耀华与豪升公司之间的劳动合同关系合法有效，双方之间的权利义务均受有关劳动法律法规的调整。双方确认王耀华于2013年4月24日离职，且之后没有再上班，故确认双方之间的劳动关系已解除。双方确认王耀华2013年4月的工资2338元没有支取，根据《中华人民共和国合同法》第三十条的规定，对王耀华诉请豪升公司支付2014年4月1日至4月24日期间的工资2338元予以支持。现本案争议的主要焦点有：一、王耀华是否应当向豪升公司支付4月工资25%的的经济补偿金；二、王耀华是否应当向豪升公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及数额是多少；三、王耀华是否应当向豪升公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及数额是多少。一、对于第一个争议焦点。从王耀华提供的劳动争议申诉书显示，王耀华到行政主管部门投诉要求豪升公司支付辞退的赔偿金，可见王耀华没有支取2013年4月工资，是因为双方对王耀华离职的赔偿问题存在争议，豪升公司并不是故意拒不支付工资。因此，对王耀华诉请豪升公司支付25%的经济补偿金584.5元，不予支持。二、对于第二个争议焦点。双方对签订合同的情况各执一词，豪升公司主张，豪升公司没有王耀华的书面劳动合同，双方

王耀华与豪升公司之间的劳动合同关系合法有效，双方之间的权利义务均受有关劳动法律法规的调整。双方确认王耀华于2013年4月24日离职，且之后没有再上班，故确认双方之间的劳动关系已解除。双方确认王耀华2013年4月的工资2338元没有支取，根据《中华人民共和国合同法》第三十条的规定，对王耀华诉请豪升公司支付2014年4月1日至4月24日期间的工资2338元予以支持。现本案争议的主要焦点有：一、王耀华是否应当向豪升公司支付4月工资25%的的经济补偿金；二、王耀华是否应当向豪升公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及数额是多少；三、王耀华是否应当向豪升公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及数额是多少。一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第01024号上诉人（原审被告）：东莞豪升表业制品有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇京山村。法定代表人：杨泽霖，总经理。委托代理人：黄红兵，湖南人和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王耀华，男。委托代理人：吕春、黄兰，广东尊品律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞豪升表业制品有限公司（以下简称“豪升公司”）因与被上诉人王耀华劳……