劳动争议 （2017）皖02民终221号

结合原、被告举证、质证及法庭调查，案件争议焦点为鲁思华的行为是否构成严重违反劳动合同约定以及用人单位规章制度。一、鲁思华的行为是否构成严重违反劳动合同约定以及用人单位规章制度。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方签订的《劳动合同》第九条第三项约定：劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为劳动者严重违法用人单位规章制度：……。其中第9.3.4约定：“无正当理由，拒绝执行上级的合理工作指派或拒绝听从上级合理的指挥监督，经劝导，仍不听从的；”第9.3.6约定：“因劳动者原因对单位利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）；”该案中，美的公司认为由于鲁思华的消极怠工，造成生产线停线1.5小时，造成9万多元经济损失，超过劳动合同中约定的直接损失1000元，可以随时解除劳动合同且不支付任何经济补偿金，一审法院认为，美的公司未提交相应证据直接证明该项损失是由鲁思华造

结合原、被告举证、质证及法庭调查，案件争议焦点为鲁思华的行为是否构成严重违反劳动合同约定以及用人单位规章制度。一、鲁思华的行为是否构成严重违反劳动合同约定以及用人单位规章制度。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方签订的《劳动合同》第九条第三项约定：劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为劳动者严重违法用人单位规章制度：……。其中第9.3.4约定：“无正当理由，拒绝执行

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终221号上诉人（原审原告）：广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区银湖北路28号，统一社会信用代码91340200704908535T(1-1)。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。委托诉讼代理人：童苹苹，该公司员工。被上诉人（原审被告）：鲁思华，女，1971年1月24日出生……