劳动争议 （2019）京02民终14018号

刘素敏提出离职，经昊俣公司同意后，填写离职交接表，并办理离职交接，此后双方之间不存在劳动关系。昊俣公司要求刘素敏支付未按约按质完成宜达维尔公司项目报告的赔偿金，但该公司提交的证据不足以证明其公司受到损失，亦无法证明损失系因刘素敏的履职行为所致，故对昊俣公司此项诉讼请求不予支持。昊俣公司提交的微信聊天记录和《证明》无法证实刘素敏违反保密协议，对昊俣公司以刘素敏违反保密协议为由主张违约金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院判决：驳回北京昊俣医疗科技有限公司的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，刘素敏认可离职时曾应昊俣公司要求表示可以为其公司完成宜达维尔公司项目报告的后续事宜，费用待商定。同时，刘素敏称昊俣公司在其离职后拒绝支付其在职期间的未付工资，且未再就宜达维尔公司项目报告的后续事宜与其接洽沟通，也并未让其继续做该事项。昊俣公司并未提供相应证据证实存在刘素敏拒绝其公司要求刘素敏完成宜达维尔公司项目报告后续事宜的事实，故昊俣公司在自行委托他人完成宜达维尔公司项目报告后要求刘素敏给予经济赔偿，缺乏事实及法律依据。昊俣公司主张刘素敏违反保密协议亦

刘素敏提出离职，经昊俣公司同意后，填写离职交接表，并办理离职交接，此后双方之间不存在劳动关系。昊俣公司要求刘素敏支付未按约按质完成宜达维尔公司项目报告的赔偿金，但该公司提交的证据不足以证明其公司受到损失，亦无法证明损失系因刘素敏的履职行为所致，故对昊俣公司此项诉讼请求不予支持。昊俣公司提交的微信聊天记录和《证明》无法证实刘素敏违反保密协议，对昊俣公司以刘素敏违反保密协议为由主张违约金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院判决：驳回北京昊俣医疗科技有限公司的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，刘素敏认可离职时曾应昊俣公司要求表示可以为其公司完成宜达维

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14018号上诉人（原审原告）：北京昊俣医疗科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街**院**楼**1707-B。法定代表人：吴东瑜，总经理。被上诉人（原审被告）：刘素敏，女，1984年1月18日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京昊俣医疗科技有限公司（以下简称昊俣公司）因与被上诉人刘素敏劳动争议一案，不服北京市大兴区人民……