劳动争议 （2017）豫06民终6号

2012年1月，王九菊经鹤壁市姬家山乡敬老院工作人员介绍到该敬老院工作，从事做饭、打扫卫生等工作，王九菊与鹤壁市姬家山乡敬老院存在事实劳动关系。鹤壁市姬家山乡敬老院是鹤壁市姬家山乡人民政府开办管理的公益性组织，鹤壁市姬家山乡敬老院相应行为应由鹤壁市姬家山乡人民政府承担法律责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：因解除劳动或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。鹤壁市姬家山乡人民政府未提交鹤壁市姬家山乡敬老院何时与王九菊解除劳动合同的证据，应以2016年2月2日王九菊向鹤山区劳动争议仲裁委员会主张权利之日为鹤壁市姬家山乡敬老院与王九菊解除劳动关系之日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，鹤壁市姬家山乡人民政府应补足自2012年1月1日至2016年2月2日工资差额为33,830元。鹤壁市姬家山乡人民政府未给王九菊参加社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，应支付王九菊一次性伤残补助金为9800元，一次性工

2012年1月，王九菊经鹤壁市姬家山乡敬老院工作人员介绍到该敬老院工作，从事做饭、打扫卫生等工作，王九菊与鹤壁市姬家山乡敬老院存在事实劳动关系。鹤壁市姬家山乡敬老院是鹤壁市姬家山乡人民政府开办管理的公益性组织，鹤壁市姬家山乡敬老院相应行为应由鹤壁市姬家山乡人民政府承担法律责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：因解除劳动或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。鹤壁市姬家山乡人民政府未提交鹤壁市姬家山乡敬老院何时与王九菊解除劳动合同的证据，应以2016年2月

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终6号上诉人（原审原告）：鹤壁市姬家山乡人民政府，住所地鹤壁市鹤山区姬家山乡娄家沟村。法定代表人：齐福林，该乡乡长。委托诉讼代理人：胡红广，河南文硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王九菊，女，1967年5月16日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人:郭艳，鹤壁市鹤山区鹤山法律服务所法律工作者。上诉人鹤壁市姬家山乡人民政府因与……