劳动争议 （2021）鲁01民终3377号

本案中刘春雷与美域健康管理公司存在劳动关系，与中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司不存在劳动关系，刘春雷未向中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司主张支付诉讼请求的款项，中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司亦未对仲裁裁决书提起诉讼，对上述事实，当事人均无争议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”美域健康管理公司未与刘春雷明确约定录用条件，其提交的试用期工作目标、绩效考核表、工资表、酬薪绩效管理制度，不能作为刘春雷入职时录用条件的依据，美域健康管理公司以刘春雷试用期内业绩不达标为由解除劳动合同，属于单方违法解除劳动合同。

本案中刘春雷与美域健康管理公司存在劳动关系，与中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司不存在劳动关系，刘春雷未向中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司主张支付诉讼请求的款项，中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司亦未对仲裁裁决书提起诉讼，对上述事实，当事人均无争议，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3377号上诉人（原审被告）：美域国际健康管理(北京)有限公司，住所地北京市。法定代表人:吴功雄，董事长。委托诉讼代理人：于淼，山东博睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘春雷，男，汉族，1979年1月19日出生，医药公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：张洋，山东京堂木律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩宗伟，山东京堂木律师事务所律……