劳动争议 （2015）平民劳终字第12号

本案二审争议问题为原审确定唐河县宛平劳务服务有限公司向许占伟支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金是否适当，平顶山市瑞平煤电有限公司是否应当承担连带支付责任的问题。唐河县宛平劳务服务有限公司与许占伟之间签订有书面劳动合同，该劳动合同明确约定了劳动关系存续期间为2009年4月1日至2012年3月31日，二审中各方当事人均认可该合同约定期限即许占伟在唐河县宛平劳务服务有限公司的工作期限。本案所涉仲裁中，许占伟明确提出要求解除与唐河县宛平劳务服务有限公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，唐河县宛平劳务服务有限公司作为用人单位在与许占伟解除劳动关系时应该向许占伟支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原审法院确定唐河县宛平劳务服务有限公司按照法律规定向许占伟支付经济补偿金与法有据，本院予以确认。许占伟在平顶山市瑞平煤电有限公司工作期间遭

本案二审争议问题为原审确定唐河县宛平劳务服务有限公司向许占伟支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金是否适当，平顶山市瑞平煤电有限公司是否应当承担连带支付责任的问题。唐河县宛平劳务服务有限公司与许占伟之间签订有书面劳动合同，该劳动合同明确约定了劳动关系存续期间为2009年4月1日至2012年3月31日，二审中各方当事人均认可该合同约定期限即许占伟在唐河县宛平劳务服务有限公司的工作期限。本案所涉仲裁中，许占伟明确提出要求解除与唐河县宛平劳务服务有限公司之间的劳动关系，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，唐河县宛平劳务服务有限公司作为用人单位在与许占伟

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第12号上诉人（原审被告、原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。法定代表人张建国，董事长。委托代理人郭丽丝，该公司职工。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许占伟，男。委托代理人刘二怀，汝州市尚方安全生产事务所工作人员。原审被告（原告）唐河县宛平劳务服务有限公司。法定代表人张相山，男，任该公司总经理。委托代理人杜……