劳动争议 （2016）辽02民终6532号

关于原要求被告支付2015年8月和9月拖欠工资的诉讼请求，原、被告双方签订的劳动合同书中并未约定具体的工资标准，而是约定按照被告单位依法制定的工资分配制度确定。被告单位经民主程序制定的薪资管理制度中规定，根据业务情况调整工资基数，基数调整与企业盈亏状况相关联。原告在劳动合同书上签字可视为已知晓被告单位的薪资管理制度并予以认可。现被告单位召开职工代表大会，以企业亏损为由临时下调全体员工工资，调整后的工资不低于大连市最低工资标准，符合法律规定和双方劳动合同的约定。原告称被告单位调整工资未经过双方协商一致，且未在劳动合同书上载明，系违约行为的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因原告系主动辞职，不符合法律规定的给付解除劳动合同经济补偿金的情形，故本院对于该项诉讼请求不予支持。判决：驳回原告龚颖的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否存在拖欠上

关于原要求被告支付2015年8月和9月拖欠工资的诉讼请求，原、被告双方签订的劳动合同书中并未约定具体的工资标准，而是约定按照被告单位依法制定的工资分配制度确定。被告单位经民主程序制定的薪资管理制度中规定，根据业务情况调整工资基数，基数调整与企业盈亏状况相关联。原告在劳动合同书上签字可视为已知晓被告单位的薪资管理制度并予以认可。现被告单位召开职工代表大会，以企业亏损为由临时下调全体员工工资，调整后的工资不低于大连市最低工资标准，符合法律规定和双方劳动合同的约定。原告称被告单位调整工资未经过双方协商一致，且未在劳动合同书上载明，系违约行为的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6532号上诉人（原审原告）：龚颖。委托代理人：赵运超（上诉人公公）。被上诉人（原审被告）：大连星海会展商务有限公司，住所地大连市中山区明泽街16号9层A、B2、L、M座。法定代表人：金明，该公司总经理。委托代理人：孟秀峰，该公司职员。上诉人龚颖因与被上诉人大连星海会展商务有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2016……