劳动争议 （2014）二中民终字第00217号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的成立，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况、用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况、用人单位对劳动者进行劳动管理的情况、劳动者的社会保险缴纳情况等综合予以认定。本案中，李皓持银行转账记录以证明与趣有乐致公司之间存在劳动关系。从上述转账记录来看，支付周期和转账金额不具有固定性，不符合工资按周期支付的特征，且李皓对其所称的转账金额中包含奖金和报销的工作费用的主张并未提供相应证据予以证明。就李皓向趣有乐致公司提供劳动的情况，李皓虽称其受趣有乐致公司安排从事了“路走网”等网站的设计工作，但就该工作的情况，其并未提供相应的证据予以证明，且网站设计并非趣有乐致公司的业务范围。故本院对李皓向趣有乐致公司提供劳动的主张，难以采信。就其受到趣有乐致公司劳动管理的情况，李皓亦未提交相应的证据予以证明，且李皓在审理中认可趣有乐致公司不对其进行考勤管理，其上下班时间并不固定，视项目的完成情况而定，表明李皓并未受到趣有乐致公司的劳动管理。故综合上述情况，李皓提交的银行转账记录并不足以认定双方存在劳动关系。李皓请求趣有乐致公司支付未签劳动合同双倍工资、未

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的成立，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况、用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况、用人单位对劳动者进行劳动管理的情况、劳动者的社会保险缴纳情况等综合予以认定。本案中，李皓持银行转账记录以证明与趣有乐致公司之间存在劳动关系。从上述转账记录来看，支付周期和转账金额不具有固定性，不符合工资按周期支付的特征，且李皓对其所称的转账金额中包含奖金和报销的工作费用的主张并未提供相应证据予以证明。就李皓向趣有乐致公司提供劳动的情况，李皓虽称其受趣有乐致公司安排从事了“路走网”等网站的设计工作，但就该工作的情况，其并未提供相应的证据予以证明，且网站设

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00217号上诉人（原审原告）李皓，男，1985年4月5日出生。委托代理人邹鑫，北京市京博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京趣有乐致科技有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街48号1幢26层C29D。法定代表人杨仪，总经理。委托代理人舒克建，北京市慧学律师务所律师。委托代理人于晓丽，河北戴志金律师事务所律师。上诉人李皓因劳动争……