劳动争议 （2021）津02民终3495号

本案争议焦点一：智方公司与韩晓曦解除劳动合同是否合法。智方公司以旷工为由与韩晓曦解除劳动合同，韩晓曦称其自2019年1月16日起休婚假，2019年1月28日起休产假，并履行了请假手续。韩晓曦提供的证据显示，其通过微信、QQ等方式向智方公司相关人员请假并填写《员工请假单》，即便韩晓曦的请假方式不符合公司规定的流程，智方公司亦应通知韩晓曦按流程履行请假手续，而不是放任此种状态直至解除劳动合同。关于智方公司所称的无法联系韩晓曦，根据韩晓曦提供的证据显示，2019年3月，韩晓曦仍与智方公司工作人员通过微信沟通工作事宜，故一审法院对智方公司的抗辩不予采纳。此外韩晓曦作为女职工，依法享受产假，韩晓曦在此之前曾请假进行产检，智方公司应当知道韩晓曦处于产假期间内，仍以旷工为由与其解除劳动合同，一审法院认定为违法解除。本案的争议焦点二：智方公司是否欠付韩晓曦奖金，本案审理过程中双方认可韩晓曦的工资组成为基本工资5500元＋技能工资800元＋效能工资800元＋奖金。韩晓曦提供个税查询明细、银行流水证明智方公司欠付奖金，经比对2018年1月至8月智方公司在税务系统申报韩晓曦的收入额与韩晓曦实际收入一致，而自

本案争议焦点一：智方公司与韩晓曦解除劳动合同是否合法。智方公司以旷工为由与韩晓曦解除劳动合同，韩晓曦称其自2019年1月16日起休婚假，2019年1月28日起休产假，并履行了请假手续。韩晓曦提供的证据显示，其通过微信、QQ等方式向智方公司相关人员请假并填写《员工请假单》，即便韩晓曦的请假方式不符合公司规定的流程，智方公司亦应通知韩晓曦按流程履行请假手续，而不是放任此种状态直至解除劳动合同。关于智方公司所称的无法联系韩晓曦，根据韩晓曦提供的证据显示，2019年3月，韩晓曦仍与智方公司工作人员通过微信沟通工作事宜，故一审法院对智方公司的抗辩不予采纳。此外韩晓曦作为女职工，依法享受产假，韩晓曦在此之

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终3495号上诉人（原审被告、原告）：智方设计股份有限公司，住所地南京市秦淮区紫云大道26号8楼。法定代表人：张西涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王斑，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘笛，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：韩晓曦，女，1985年2月21日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：李广……