劳动争议 （2014）南市民四终字第588号

矩茂人力资源公司虽与王怀明签订了《解除劳动合同协议书》，但矩茂人力资源公司并未同时向王怀明出具与之表述一致的解除劳动合同证明，而是在2013年8月14日作出了《关于与王怀明同志解除劳动关系的决定》，其中表述的解除原因与双方在《解除劳动合同协议书》中的解除原因并不一致。同时，矩茂人力资源公司向南宁市社会保险事业局出具的《失业人员介绍信》，再次确认了王怀明的失业原因并非双方协商解除劳动合同。上述《关于与王怀明同志解除劳动关系的决定》、《失业人员介绍信》的证明力较《解除劳动合同协议书》的证明力大，故应当对《关于与王怀明同志解除劳动关系的决定》、《失业人员介绍信》予以采信。矩茂人力资源公司在已经与王怀明签订《解除劳动合同协议书》的情况下，未据此出具解除劳动合同的证明，并向社会保险经办机构说明失业原因，矩茂人力应对其行为承担不利后果，认定王怀明因在服务客户过程中在球场下吸烟，而被解除劳动合同。且矩茂人力资源公司也无证据证实《员工行为规范管理条例》存在相关内容且已经告知王怀明相应的后果，因此，矩茂人力资源公司与王怀明解除劳动合同的行为没有合法事由和依据，属于违法解除，应向王怀明支付违法解除劳动合同

矩茂人力资源公司虽与王怀明签订了《解除劳动合同协议书》，但矩茂人力资源公司并未同时向王怀明出具与之表述一致的解除劳动合同证明，而是在2013年8月14日作出了《关于与王怀明同志解除劳动关系的决定》，其中表述的解除原因与双方在《解除劳动合同协议书》中的解除原因并不一致。同时，矩茂人力资源公司向南宁市社会保险事业局出具的《失业人员介绍信》，再次确认了王怀明的失业原因并非双方协商解除劳动合同。上述《关于与王怀明同志解除劳动关系的决定》、《失业人员介绍信》的证明力较《解除劳动合同协议书》的证明力大，故应当对《关于与王怀明同志解除劳动关系的决定》、《失业人员介绍信》予以采信。矩茂人力资源公司在已经与王怀

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第588号上诉人（一审被告）南宁市矩茂人力资源服务有限公司。被上诉人（一审原告）王怀明。一审被告南宁钜茂草业开发技术服务有限公司。上诉人南宁市矩茂人力资源服务有限公司（以下简称矩茂人力资源公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月14日……