劳动争议 （2017）川07民终2544号

原、被告之间的劳动合同关系依法成立。本案的主要争议焦点如下：一是原告离职的原因，被告是否应支付经济补偿的问题。被告主张原告自动辞职，但未提供原告自动辞职的书面申请，原告主张因被告解散而中止劳动关系，但原告未提供被告作出解散的决议。因此，在原、被告均不能证明原告离职的原因的情况下，可视为原、被告协商一致解除合同，被告绵阳金汉斯餐饮有限公司作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿。二是经济补偿中工作年限计算的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用有单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作

原、被告之间的劳动合同关系依法成立。本案的主要争议焦点如下：一是原告离职的原因，被告是否应支付经济补偿的问题。被告主张原告自动辞职，但未提供原告自动辞职的书面申请，原告主张因被告解散而中止劳动关系，但原告未提供被告作出解散的决议。因此，在原、被告均不能证明原告离职的原因的情况下，可视为原、被告协商一致解除合同，被告绵阳金汉斯餐饮有限公司作为用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿。二是经济补偿中工作年限计算的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2544号上诉人（原审原告）：康莉沂，女，羌族，生于1991年12月9日，住四川省平武县。委托诉讼代理人：李宏伟，四川联衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：绵阳金汉斯餐饮有限公司，住所地：绵阳市涪城区临园路东段72号新益大厦5层1号。法定代表人：谢秀兰，总经理。被上诉人（原审被告）：谢秀兰，女，汉族，生于1972年4月3日，住四川……