劳动争议 （2016）浙01民终7568号

一、关于宇恒公司是否克扣陈于静的工资。根据我国《劳动部对有关问题的补充规定》第三条的规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬），但不包括“企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）”减发工资的情况。陈于静入职宇恒公司后，双方在所签订的劳动合同中明确约定陈于静在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元。在宇恒公司正常经营情形下，陈于静每月获得的劳动报酬约为6300元。自2015年11月起，宇恒公司出现亏损、经营面临困难、经济效益下浮，此种情况下，宇恒公司提出减薪并在2016年1月至2月每月支付给陈于静工资3000元，并不低于双方在劳动合同中约定的月劳动报酬数额，故宇恒公司对陈于静采取的减薪措施并不属于克扣工资的情形，陈于静要求宇恒公司支付2016年1月至2月未足额发放的工资的诉请于法无据，该院不予支持。二、关于宇恒公司应否支付给陈于静经济补偿金。该院认为用人单位有证据证明确因经营困难、具有合理理由，劳动者以用人单

一、关于宇恒公司是否克扣陈于静的工资。根据我国《劳动部对有关问题的补充规定》第三条的规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬），但不包括“企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）”减发工资的情况。陈于静入职宇恒公司后，双方在所签订的劳动合同中明确约定陈于静在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2000元。在宇恒公司正常经营情形下，陈于静每月获得的劳动报酬约为6300元。自2015年11月起，宇恒公司出现亏损、经营面临困难、

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7568号上诉人（原审原告）：陈于静，女，汉族，1978年1月12日出生，住杭州市下城区。委托代理人：陈国平，浙江德名律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江浙大宇恒科技发展有限公司，住所地：杭州市西湖区天目山路160号国际花园A楼12层G座。组织机构代码：72719871-6。法定代表人：杨贤诚，董事长。委托代理人：扬剑、韩琳珺，……