劳动争议 （2016）粤04民终2707号

宝松珠海公司提供社保部门出具的《在职人员缴费花名册》，已证明在2013年12月已经与陈少军建立劳动关系。陈少军虽然对宝松珠海公司提交的《劳动合同》的落款处签署日期和陈少军签名的形成时间进行鉴定，但没有要求对合同落款处陈少军签名的笔迹进行鉴定，表明认可与宝松珠海公司签订了书面劳动合同，只是认为不是在2013年10月15日签订而已。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”宝松珠海公司提交的《劳动合同》在未得到确认的情况下，原审法院根据宝松珠海公司提供社保部门出具的《在职人员缴费花名册》，认定陈少军与宝松珠海公司于2013年12月建立劳动关系。即使宝松珠海公司没有与陈少军签订书面劳动合同，计算未签劳动合同二倍工资差额应从2014年1月1日起至2014年11月30日止。陈少军于20

宝松珠海公司提供社保部门出具的《在职人员缴费花名册》，已证明在2013年12月已经与陈少军建立劳动关系。陈少军虽然对宝松珠海公司提交的《劳动合同》的落款处签署日期和陈少军签名的形成时间进行鉴定，但没有要求对合同落款处陈少军签名的笔迹进行鉴定，表明认可与宝松珠海公司签订了书面劳动合同，只是认为不是在2013年10月15日签订而已。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2707号上诉人（原审原告）：陈少军，男，汉族，1968年6月20日出生，户籍地址：广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山宝松咨询有限公司珠海分公司，住所地：珠海市香洲区。负责人：姚正吾，经理。委托代理人：黄怡凯，男，1969年12月10日出生，台湾居民，该公司法务经理。上诉人陈少军因与被上诉人中山宝松咨询有限公司珠海分公司（以下简……