劳动争议 （2020）浙02民终5089号

协议中排除被上诉人的权利有违法嫌疑，一审法院可以判决上诉人支付经济补偿金，而不能以协议部分内容违法，推定上诉人违法解除劳动合同，要求上诉人支付赔偿金。 武晓志辩称，根据相关的录音录像等证据证明，被上诉人属于被动离职，不属于正常的离职流程。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求，维持一审判决。 建新公司向一审法院起诉请求：判令建新公司无须向武晓志支付违法解除劳动合同赔偿金33334元。 一审法院审理认定：2019年3月，建新公司向武晓志发出一份录用报到通知书，载明岗位为机械研发工程师，合同期为三年，试用期为三个月，试用期标准月度薪酬税前13333元，转正后年薪250000元，其中基本年薪200000元，按12个月发放，年度绩效奖基数50000元。2019年4月22日，双方签订劳动合同书一份。2020年5月15日下午，武晓志向建新集团总部于荟然经理反映其被约谈离职的相关情况。之后武晓志接到建新公司单位工作人员多个催促电话要求办理离职手续。当日傍晚，双方办理离职手续，并签订了离职协议书，但未办理交接手续。离职协议书约定：武晓志因个人原因于2020年5月15日向

协议中排除被上诉人的权利有违法嫌疑，一审法院可以判决上诉人支付经济补偿金，而不能以协议部分内容违法，推定上诉人违法解除劳动合同，要求上诉人支付赔偿金。 武晓志辩称，根据相关的录音录像等证据证明，被上诉人属于被动离职，不属于正常的离职流程。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求，维持一审判决。 建新公司向一审法院起诉请求：判令建新公司无须向武晓志支付违法解除劳动合同赔偿金33334元。 一审法院审理认定：2019年3月，建新公司向武晓志发出一份录用报到通知书，载明岗位为机械研发工程师，合同期为三年，试用期为三个月，试用期标准月度薪酬税前13333元，转正后年薪25

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5089号 上诉人（原审原告）：宁海建新自动化设备有限公司。住所地：浙江省宁海县梅林街道黄岙村。 法定代表人：赵肇丰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄情，浙江新台州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：武晓志，男，1987年12月29日出生，汉族，户籍所在地江苏省南京市经济技术开发区，现住江苏省昆山市。 上诉人宁海建新自动化……