劳动争议 （2017）鄂01民终3151号

双方争议焦点为离职方式和是否应支付经济补偿金，应否支付未休年休假工资。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。本院认为：上诉人鼎欣公司认为李红芳属于自动离职，鼎欣公司无须支付经济补偿金。李红芳实际已休2015年、2016年年休假，鼎欣公司亦无需支付李红芳未休年休假工资。对此，鼎欣公司未能提供充分的证据证实其已安排李红芳休年休假，也未举证证明向员工明确告知超出春节法定节假日的休息时间作为年休假予以抵扣，故鼎欣公司主张无需支付年休假工资的上诉请求，于法无据。鼎欣公司未为李红芳缴纳社会保险费，未依法支付未休年休假工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的给付条件，一审判决在认定事实及适用法律上并无不当。综上，鼎欣公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉市鼎欣电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　马海波审判员　　廖艳平审判员　　陶　歆二〇一七年八月十日书记员　　章　雯

双方争议焦点为离职方式和是否应支付经济补偿金，应否支付未休年休假工资。对于其他双方没有争议的要素，本院予以确认。本院认为：上诉人鼎欣公司认为李红芳属于自动离职，鼎欣公司无须支付经济补偿金。李红芳实际已休2015年、2016年年休假，鼎欣公司亦无需支付李红芳未休年休假工资。对此，鼎欣公司未能提供充分的证据证实其已安排李红芳休年休假，也未举证证明向员工明确告知超出春节法定节假日的休息时间作为年休假予以抵扣，故鼎欣公司主张无需支付年休假工资的上诉请求，于法无据。鼎欣公司未为李红芳缴纳社会保险费，未依法支付未休年休假工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的给付条件，一审判决在

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3151号上诉人（原审被告）：武汉市鼎欣电器有限公司，住所地湖北省武汉市蔡甸区常福新城启动区4号地。法定代表人：朱阿豹，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘茜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张庆文，湖北恒康律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李红芳。委托诉讼代理人：章敏，湖北平渊律师事务所律师。上诉人武汉市鼎欣电器有限公司（以下简称鼎……