劳动争议 （2015）沈中民五终字第2597号

原告王涛原系被告沈阳市精轧锻压厂职工。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告与被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，现原告提出与被告解除劳动合同，原告的该行为应属于被迫解除，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，且应按照原告应领取的工资予以计算，故原告的该项请求，对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付失业金损失的请求，因原告在被告处工作，双方形成劳动关系，被告未给原告缴纳社会保险，且未办理离职后的失业保险费领取手续，故被告应赔偿原告由此造成的经济损失，且按照法律规定的标准予以计算，原告在被告处工作10年多，经计算应领取失业金24个月，每月为1，040元，故原告的该项请求，对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付从2015年1月1日至2015年7月31日非法扣除应得工资的请求，因原告原工作方式为全月工作，未工作日的工资予以扣除，现原告的上班方式予以调整，即休息日不用工作，被告减少工资的行为属于变相降低工资，应按照应得工资予以支付，故原告的该请求，对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付休息日加班费的请求，因原告到被告处工作，其工作方式为全月工作，休息

原告王涛原系被告沈阳市精轧锻压厂职工。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告与被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，现原告提出与被告解除劳动合同，原告的该行为应属于被迫解除，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，且应按照原告应领取的工资予以计算，故原告的该项请求，对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付失业金损失的请求，因原告在被告处工作，双方形成劳动关系，被告未给原告缴纳社会保险，且未办理离职后的失业保险费领取手续，故被告应赔偿原告由此造成的经济损失，且按照法律规定的标准予以计算，原告在被告处工作10年多，经计算应领取失业金24个月，每月为1，040元，故原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2597号上诉人（原审被告）：沈阳市精轧锻压厂，住所地沈阳市。法定代表人：孙忠玉，系该厂厂长。委托代理人：陈乃学，男，汉族，1942年2月16日出生，系该单位职工，现住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：王涛，男，汉族，1978年11月17日出生，现住沈阳市。上诉人沈阳市精轧锻压厂为与被上诉人王涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民……