劳动争议 （2021）苏11民终379号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案史雾琴受雇于不具有用工主体资格的田峰，并未提供证据证明其与红叶公司或梦之蓝公司间存在事实劳动关系，故史雾琴要求确认与各原审被告间存在劳动关系并据此主张工资，无事实及法律依据，不予支持。判决：驳回史雾琴的诉讼请求。本院二审期间，史雾琴提交微信转账截屏，拟证明其工资由孙映平发放，其与孙映平所在公司之间存在劳动关系；田峰质证认为：对该证据的真实性无异议，但委托他人给史雾琴发放工资系其行业的普遍现象，除孙映平外，其还委托其他人员向史雾琴发放过工资。田峰提交微信支付转账凭证一份，拟证明除孙映平外，其还通过王成成向史雾琴丈夫李保林转账支付过工资。史雾琴质证认为：对该证据不予认可，王成成没有向其丈夫李保林账户上支付过任何款项。史雾琴在二审中认可，其所有工资已经结清。本院对一审查明的其他事实予以确认。本案的争议焦点为：史雾琴与各被上诉人之间是否具有劳动关系。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案史雾琴受雇于不具有用工主体资格的田峰，并未提供证据证明其与红叶公司或梦之蓝公司间存在事实劳动关系，故史雾琴要求确认与各原审被告间存在劳动关系并据此主张工资，无事实及法律依据，不予支持。判决：驳回史雾琴的诉讼请求。本院二审期间，史雾琴提交微信转账截屏，拟证明其工资由孙映平发放，其与孙映平所在公司之间存在劳动关系；田峰质证认为：对该证据的真实性无异议，但委托他人给史雾琴发放工资系其行业的普遍现象，除孙映平外，其还委托其他人员向史雾琴发放过工资。田峰提交微信支付转账凭证一份，拟证明除孙映平外，其

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终379号上诉人（原审原告）：史雾琴，女，1971年4月18日出生，汉族，户籍地句容市。委托诉讼代理人：李保林（系史雾琴丈夫），男，1971年6月2日出生，汉族，住句容市茅山风景区。被上诉人（原审被告）：苏州红叶建设工程发展有限公司，住所地苏州市吴中经济开发区越溪街道友翔路26号2幢。法定代表人：胡宪国，该公司总经理。被上诉人（原审被告……