劳动争议 （2021）辽12民终1533号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”即用人单位的规章制度在具备内容合法、制定程序规范、事前公示或者告知劳动者等条件下，可以适用到用人单位的用工管理中。辽宁狮城物业管理有限公司员工手册经工会委员会及全体职工和劳务人员通过，制定程序规范，内容不违反法律规定，辽宁狮城物业管理有限公司提交的证据可以证明孙强对员工手册的内容知晓且未提出异议，故辽宁狮城物业管理有限公司可以依据该员工手册与孙强解除劳动关系。且依据双方签订的劳动合同第二十七条亦约定劳动者不服从用人单位的工作安排（包括

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”即用人单位的规章制度在具备内容合法、制

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终1533号上诉人（原审原告）：孙强，男，1969年1月4日生，汉族，工人，住银州区。被上诉人（原审被告）：辽宁狮城物业管理有限公司，住所地铁岭市新城区金沙江路如意大厦二楼。法定代表人：刘晓权，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘莉（女）、刘旭（女），该公司员工。上诉人孙强与被上诉人辽宁狮城物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服铁岭县人民法……