劳动争议 （2017）桂10民终1569号

一、关于原告应否支付赔偿金、失业保险赔偿金、门诊医疗补助费问题。（一）原告解除劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，即用人单位违法解除劳动合同是用人单位承担支付赔偿金责任的核心要件。本案原告解除与被告的劳动合同的依据事实是被告违反纪律，上班脱岗。那么原告有无相关的规章制度并告知被告及被告是否违反规章制度及违反的严重程度就是原告解除劳动合同是否合法的事实依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原告就这两方面的事实负有举证责任。第一，原告提供的证据《协管员工作职责承诺书》没有日期、没有被告的签名，不能作为原告解除合同的依据；《保卫科、协管部管理手册》可以证明原告有相关的规章制度，原告还应通过组织学习或将手册发放给劳动者等方式，使得劳动者了解规章制度的内容及违反规章制度的后果，如此才可要求劳动者遵守规章制度，在劳动者违反规章制度时才可作出相应处罚，但原告未能提供证据证明其已向被告公开相关的规章制度。其次，原告主张被告多次违反纪律，多次上班脱岗，其提供的证据：上班安排表没有被告上班脱岗的

一、关于原告应否支付赔偿金、失业保险赔偿金、门诊医疗补助费问题。（一）原告解除劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，即用人单位违法解除劳动合同是用人单位承担支付赔偿金责任的核心要件。本案原告解除与被告的劳动合同的依据事实是被告违反纪律，上班脱岗。那么原告有无相关的规章制度并告知被告及被告是否违反规章制度及违反的严重程度就是原告解除劳动合同是否合法的事实依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原告就这两方面的事实负有举证责任。第一，原告提供的证据《协管员工作职责承诺书》没有日期、没有被告的

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂10民终1569号上诉人（原审原告）：百色市光华物业服务有限公司，住所：百色市右江区江滨二路幸福港湾办公楼5楼。组织机构代码：91451000742054374U。法定代表人：梁世军，该公司经理。委托诉讼代理人：黄伟旗，广西中名律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦娟，广西中名律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何佳骏，男，1979……