劳动争议 （2016）闽02民终3873号

张解泉、宏泰公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。张解泉、宏泰公司双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，法院亦予以确认。一、关于宏泰公司是否支付张解泉加班工资的问题。张解泉主张宏泰公司未足额支付其在职期间的加班工资，却未举证予以证明。宏泰公司主张其已足额支付张解泉在职期间的加班工资，并提供工资单予以证明。首先，张解泉未举证证明其2014年3月23日之前（即解除劳动关系两年之前）的加班情况和加班工资的支付情况，对其主张宏泰公司未足额支付其2014年3月24日之前加班工资的事实不予采信。其次，宏泰公司已提交经张解泉认可的工资清单证明其向张解泉支付2014年3月24日至2016年2月份加班工资的情况。最后，在长达多年的工作期间，张解泉并未对宏泰公司支付的加班工资提出过异议，表明其对宏泰公司支付的加班工资没有异议。综上所述，对张解泉关于宏泰公司未足额支付其加班工资的主张不予采纳，故张解泉要求宏泰公司拟支付加班工资及25%的补偿，没有事实和法律依据，不予支持。二、关于宏泰公司是否支付张解泉高温补贴、有毒作业津贴的问题。张解泉未

张解泉、宏泰公司之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。张解泉、宏泰公司双方在劳动争议仲裁审理阶段均确认自2016年3月23日起解除双方之间的劳动关系，法院亦予以确认。一、关于宏泰公司是否支付张解泉加班工资的问题。张解泉主张宏泰公司未足额支付其在职期间的加班工资，却未举证予以证明。宏泰公司主张其已足额支付张解泉在职期间的加班工资，并提供工资单予以证明。首先，张解泉未举证证明其2014年3月23日之前（即解除劳动关系两年之前）的加班情况和加班工资的支付情况，对其主张宏泰公司未足额支付其2014年3月24日之前加班工资的事实不予采信。其次，宏泰公司已提交经张解泉认可的工资清单

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终3873号上诉人（原审被告）：宏泰集团(厦门)有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路北段宏泰科学工业园内。法定代表人：曾琦，董事长。委托诉讼代理人：张照东、张薇，福建天衡联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张解泉，男，1969年7月25日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：丁宏，上海段和段（厦门）律师事务所律师。上诉人宏泰集……