劳动争议 （2021）鲁02民终6918号

本案争议焦点有二：一是劳动合同关系的主体；二是是否应当支付解除劳动合同赔偿金、防暑降温费及带薪年休假工资。 焦点一：因中石化十建公司、金尔公司无劳务派遣经营资质，因此，黄岛石油储备公司与中石化十建公司签订的《劳动用工合同书》中关于劳务派遣的约定无效，应由黄岛石油储备公司承担用人单位责任。而且，根据黄岛石油储备公司提交的《劳动用工合同书》及薛峰提交的视频内容，可以看出：1.黄岛石油储备公司招聘薛峰在内的人员从事保安工作，负责人员管理，且工资由黄岛石油储备公司确定，中石化十建公司及金尔公司按黄岛石油储备公司制定的工资标准向保安发放。2.黄岛石油储备公司于2019年9月9日召开会议通报因武警支队进驻储备基地担任警卫工作，解除与薛峰在内的保安人员的劳动合同关系。综上，从劳动关系的建立、人员管理、工资的核定及劳动关系的解除，决定权都在黄岛石油储备公司，因此，可以认定涉案劳动关系的双方主体为薛峰与黄岛石油储备公司，劳动关系的履行期间为2012年8月7日至2019年9月9日。 焦点二：对于赔偿金，虽然黄岛石油储备公司提交的视频中显示黄岛石油储备公司因武警支队进驻储备基地担任警卫工作而解除与薛峰等人的

本案争议焦点有二：一是劳动合同关系的主体；二是是否应当支付解除劳动合同赔偿金、防暑降温费及带薪年休假工资。 焦点一：因中石化十建公司、金尔公司无劳务派遣经营资质，因此，黄岛石油储备公司与中石化十建公司签订的《劳动用工合同书》中关于劳务派遣的约定无效，应由黄岛石油储备公司承担用人单位责任。而且，根据黄岛石油储备公司提交的《劳动用工合同书》及薛峰提交的视频内容，可以看出：1.黄岛石油储备公司招聘薛峰在内的人员从事保安工作，负责人员管理，且工资由黄岛石油储备公司确定，中石化十建公司及金尔公司按黄岛石油储备公司制定的工资标准向保安发放。2.黄岛石油储备公司于2019年9月9日召开会议通报因武警支队进驻

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6918号 上诉人（原审原告）：黄岛国家石油储备基地有限责任公司 法定代表人：司海涛，董事长。 委托诉讼代理人：邵一军，山东强祖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨丽丽，山东强祖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：薛峰，男 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被上……