劳动争议 （2019）冀08民终2749号

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金27643.63元的问题：庭审中原被告双方确认2019年5月1日终止劳动合同，属双方协商一致，解除劳动合同，故劳动者要求给付经济补偿金的请求符合法律规定。被告自2012年10月10日到原告处工作至2019年5月1日终止劳动合同，被告在原告单位工作6年零7个月，按被告在原告工作期间的月平均工资标准，原告依法应当支付被告7个月的经济补偿金27643.63元。关于被告请求原告支付加班费11995元的问题。劳动者主张加班费应当承担举证责任，庭审中被告提供的《考勤确认汇总表》显示被告累计欠休31日，可以证明被告确实存在加班的情况。被告在仲裁请求31天的加班费11995元未高出原告应支付被告加班费的标准，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告刘岩经济补偿金27643.63元；三、原告承德宽广超市集团有限公司隆化分公

劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金27643.63元的问题：庭审中原被告双方确认2019年5月1日终止劳动合同，属双方协商一致，解除劳动合同，故劳动者要求给付经济补偿金的请求符合法律规定。被告自2012年10月10日到原告处工作至2019年5月1日终止劳动合同，被告在原告单位工作6年零7个月，按被告在原告工作期间的月平均工资标准，原告依法应当支付被告7个月的经济补偿金27643.63元。关于被告请求原告支付加班费11995元的问题。劳动者主张加班费应当承担举证责任，庭审中被告提供的《考勤确认汇总表》显示被告累计欠休31日，可以证明被告确实存在加班的情况。被告

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终2749号上诉人（原审原告）:承德宽广超市集团有限公司隆化分公司，住所地河北省隆化县隆化镇龙骧御景负**。法定代表人：陈珍财，职务：执行董事。委托诉讼代理人：杨茗，男，1985年12月29日出生，回族，承德宽广超市集团有限公司隆化分公司法务专员，住承德市双桥区。被上诉人（原审被告）:刘岩，男，1985年9月26日出生，汉族，农民，住河……