劳动争议 （2016）辽01民终6685号

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，被告好丽友公司作为原告陈辉的用工单位，有权在《员工守则》中自主确定本单位的工资分配方式，且原告陈辉亦对《员工守则》中约定的内容签字确认。2015年9月，原告虽每天按时上下班，但其并未按照被告调整的理货线路工作，被告好丽友公司在足额给付原告基本工资的前提下，未给付原告2015年9月的奖励1000元，不违反法律规定，故对于原告的诉求，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告陈辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈辉承担。本院二审期间，上诉人陈辉提交证据《订货单》证明自己在2015年9月的工作量。被上诉人好丽友公司因改组证据没有加盖用货单位公章，对真实性有异议。虽好丽友公司对改组证据真实性存疑，但未有有效证据反驳，对该组占据本院予以采信。本院经审理，对原审法院查明的其他事实予以确认。本院认为：关于上诉人陈辉要求被上诉人好丽友公司支付2015年9月绩效工资1000元的问题，2014年5月，上诉人由前锦公司派遣至好丽友公司处工作。上诉人与前锦公司签

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案中，被告好丽友公司作为原告陈辉的用工单位，有权在《员工守则》中自主确定本单位的工资分配方式，且原告陈辉亦对《员工守则》中约定的内容签字确认。2015年9月，原告虽每天按时上下班，但其并未按照被告调整的理货线路工作，被告好丽友公司在足额给付原告基本工资的前提下，未给付原告2015年9月的奖励1000元，不违反法律规定，故对于原告的诉求，本院不予支持。一审法院判决：驳回原告陈辉的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈辉承担。本院二审期间，上诉人陈辉提交证

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6685号上诉人（原审原告）：陈辉，男，1984年9月5日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：孔卫东，系该公司副总裁。委托代理人：单鹏，男，1978年6月2日出生，汉族，系该公司工作人员，住北京市。被上诉人（原审被告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司，住所……