劳动争议 （2017）粤01民终5056、5057号

滕某入职杜某公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜某公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，且杜某公司于2016年2月29日向全体员工发出的公告中也明确表示与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，结合滕某自2016年2月29日后没有再回杜某公司上班的事实，足以证实杜某公司向滕某提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，双方的劳动关系已于2016年2月29日解除，本院对此予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，杜某公司应当向滕某支付解除劳动关系经济补偿金。滕某在杜某公司工作了5年8个月，离职前的月平均工资为3928元，因此，杜某公司应当支付滕某解除劳动关系经济补偿金23568元（3928元×6个月）。杜某公司认为没有单方解除或协商一致解除与滕某的劳动合同，无需支付经济补偿金的抗辩依据不足，一审法院不予采纳。关于2015年度年终奖应否发放的问题。首先，杜某公司发出的《搬迁内部处理方案》明确“原有的年终奖按公司考核制度正常发放”，《关于2016年广东肇庆工厂人事若干条措施（试运行）》亦注明“2015年年终奖

滕某入职杜某公司工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。杜某公司因自身发展需要工厂从广州市搬迁至肇庆市，工作地点发生重大变化，且杜某公司于2016年2月29日向全体员工发出的公告中也明确表示与不随迁至肇庆的员工解除劳动关系，结合滕某自2016年2月29日后没有再回杜某公司上班的事实，足以证实杜某公司向滕某提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，双方的劳动关系已于2016年2月29日解除，本院对此予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定，杜某公司应当向滕某支付解除劳动关系经济补偿金。滕某在杜某公司工作了5年8个月，离职前的月平均工资为39

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5056、5057号上诉人（6103号被告、6302号原告）：杜肯（广州）绝热材料有限公司。法定代表人：路标。委托代理人：何美劲，广东劲戈律师事务所律师。委托代理人：詹艳红，广东劲戈律师事务所律师助理。被上诉人（6103号原告、6302号被告）：滕细明。委托代理人：罗明霞，广东德能律师事务所律师。委托代理人：余炼强，广东德能律师事务所……