劳动争议 （2021）京01民终6358号

赵俊青签署《辞职申请表》注明批准离职日期为2019年5月31日，且赵俊青在“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续……本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”的下方签字确认，赵俊青作为完全民事行为能力人，且赵俊青作为行政总监较普通的劳动者应具备更高的素质，故其应就其签字承担相应的法律后果。庭审中，赵俊青主张其是在2019年6月10日才签署该份《辞职申请表》，假使该份《辞职申请表》确实是赵俊青在2019年6月10日倒签的2019年5月31日，赵俊青在当时签署时亦应充分知晓其相应的权利义务及《辞职申请表》的内容。因此法院认为《辞职申请表》的实际签署时间并不影响赵俊青在离职当时已经确认其与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷。另外，赵俊青未提交证据证明其在签署《辞职申请表》时，新华公司曾承诺虽然签署《辞职申请表》，但不影响其主张相应权利。综上，法院对赵俊青所主张的全部诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民

赵俊青签署《辞职申请表》注明批准离职日期为2019年5月31日，且赵俊青在“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续……本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”的下方签字确认，赵俊青作为完全民事行为能力人，且赵俊青作为行政总监较普通的劳动者应具备更高的素质，故其应就其签字承担相应的法律后果。庭审中，赵俊青主张其是在2019年6月10日才签署该份《辞职申请表》，假使该份《辞职申请表》确实是赵俊青在2019年6月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终6358号上诉人（原审原告）：赵俊青，女，1977年9月4日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：新华频媒数据技术有限公司，住所地北京市海淀区阜石路甲69号院13号楼3层314。法定代表人：王晶蕾，无职务。委托诉讼代理人：方强，北京市当代律师事务所律师。上诉人赵俊青因与被上诉人新华频媒数据技术有限公司（以下简称新华公司）劳动争议一……