劳动争议 （2019）鲁10民终3034号

瑞和公司因经营状况于2006年停产后，安排包括衣卫在内的部分员工待岗，并支付其生活费、福利费，缴纳社会保险，瑞和公司未能给衣卫提供工作岗位系其实际经营状况所致。后瑞和公司因经营状况发生变化后，通知衣卫到岗，衣卫作为瑞和公司员工，应按单位要求及时到岗并提供相应劳动。但衣卫在与瑞和公司签订保洁协议、知悉到岗要求和公司规章制度后，拒绝按照瑞和公司工作安排从事相应工作，并在酒后上岗，违反瑞和公司劳动纪律的情况下，仍拒绝承认错误，于2017年11月6日给瑞和公司出具书面字据，表示同意解除劳动合同，且实际于2017年11月14日签订了关于解除劳动合同的《协议书》，同时在庭审中明确表示签订该协议时已经注意到该协议中关于补偿费的约定，但仍签订该协议，故其关于双方2017年11月14日签订《协议书》系被胁迫签订，与事实不符。衣卫、瑞和公司签订了解除劳动合同协议书，并实际履行完毕，衣卫再要求瑞和公司支付违法解除劳动合同赔偿金373752元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十六条之规定，判决：驳回衣卫要求威海瑞和酒业有限公司支付违法解除劳动合同

瑞和公司因经营状况于2006年停产后，安排包括衣卫在内的部分员工待岗，并支付其生活费、福利费，缴纳社会保险，瑞和公司未能给衣卫提供工作岗位系其实际经营状况所致。后瑞和公司因经营状况发生变化后，通知衣卫到岗，衣卫作为瑞和公司员工，应按单位要求及时到岗并提供相应劳动。但衣卫在与瑞和公司签订保洁协议、知悉到岗要求和公司规章制度后，拒绝按照瑞和公司工作安排从事相应工作，并在酒后上岗，违反瑞和公司劳动纪律的情况下，仍拒绝承认错误，于2017年11月6日给瑞和公司出具书面字据，表示同意解除劳动合同，且实际于2017年11月14日签订了关于解除劳动合同的《协议书》，同时在庭审中明确表示签订该协议时已经注意到

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终3034号上诉人（原审原告）：衣卫，男，1960年8月6日出生，汉族,住山东省威海火炬高技术产业开发区。被上诉人（原审被告）：威海瑞和酒业有限公司，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区大连路59号。法定代表人：许经建，董事长。委托诉讼代理人：李松威，山东胶东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘菲，山东胶东律师事务所律师。上诉人衣卫因与被……