劳动争议 （2017）冀09民终1712号

关于中秋节福利问题。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马延红有权利获得同岗福利，一审法院对腾达公司此项请求不予支持。关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金问题。根据沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认的停工留薪期为7个月，马延红月平均工资为4565元，共计31955元。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。双方解除劳动关系为2016年1月1日，2015年度河北省职工月平均工资为4367.4元，腾达公司应支付一次性伤残就业补助金26204元。腾达公司、马延红双方根据《劳动合同法》第36条、第46条、第47条之规定解除劳动关系，马延红在腾达公司处工作期间为2014年6月3日至2016年1月1日，腾达公司应支付2个月工资的解除劳动关系经济补偿金9130元。关于腾达公司主张应扣除马延红因交通事故第三人侵权赔付的伤残赔偿金、误工费等费用问题。马延红在执行职务时因第三人原因

关于中秋节福利问题。根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马延红有权利获得同岗福利，一审法院对腾达公司此项请求不予支持。关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金问题。根据沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定确认的停工留薪期为7个月，马延红月平均工资为4565元，共计31955元。根据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。双方解除劳动关系为2016年1月1日，2015年度河北省职工月平

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终1712号上诉人（原审原告）：沧州临港腾达劳务服务有限公司，住所地中捷农场黄赵公路北原外贸地毯厂南。法定代表人：黄平山，该公司经理。委托诉讼代理人：李德辉，黄骅市渤海法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：马延红，男，1975年5月27日出生，汉族，初中文化，司机，现住河北省黄骅市。委托诉讼代理人：戴加成，河北冀事达律师事务所律师……