劳动争议 （2017）冀10民终1727号

原、被告劳动关系自双方签订之日成立，期限两年。被告2012年11月24日解除与原告劳动关系的通知书已被依法撤销，故双方应按劳动合同履行各自权利义务。劳动合同期间，被告未依约为原告安排劳动岗位，原告对此无过错；双方劳动合同关系应至起诉之日止（2016年9月1日止，故被告应按河北省最低生活保障标准向原告支付工资至劳动合同终止之日为止。河北省2011年7月1日至2012年12月1日止年最低工资标准为1100元/月，2012年12月1日至2014年12月1日止年最低工资标准为1320元/月，2014年12月1日至2016年7月1日最低工资标准1480元/月，2016年7月1日至今最低工资标准为1650元，故原告2012年11月应得工资为该月24日起至30日的工资即1100÷30*8=293.33元，2012年12月至2014年11月应得工资为1320*24=31680元，2014年12月至2016年6月工资为1480*19=28120元，2016年7月至8月工资，1650*2=3300元。共计63393.33元。原告要求被告为其补交社会保险费用并办理相关手续的请求不属于人民法院管辖范围，不予支

原、被告劳动关系自双方签订之日成立，期限两年。被告2012年11月24日解除与原告劳动关系的通知书已被依法撤销，故双方应按劳动合同履行各自权利义务。劳动合同期间，被告未依约为原告安排劳动岗位，原告对此无过错；双方劳动合同关系应至起诉之日止（2016年9月1日止，故被告应按河北省最低生活保障标准向原告支付工资至劳动合同终止之日为止。河北省2011年7月1日至2012年12月1日止年最低工资标准为1100元/月，2012年12月1日至2014年12月1日止年最低工资标准为1320元/月，2014年12月1日至2016年7月1日最低工资标准1480元/月，2016年7月1日至今最低工资标准为1650

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终1727号上诉人（原审被告）：廊沧高速公路廊坊建设管理处。法定代表人：宫磊，系该处处长。委托诉讼代理人：邢增洪，河北乾翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王铁学，男，汉族，1973年2月2日出生，住霸州市。上诉人廊沧高速公路廊坊建设管理处因与被上诉人王铁学劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2016）冀1003民初4……