劳动争议 （2019）闽08民终1663号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资差额属于对用人单位违法行为进行的惩罚，并非基于劳动者提供劳动后支付的劳动报酬，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方在2013年4月11日至2014年4月1日期间未签订书面劳动合同，但陈聪淮于2019年5月5日才申请仲裁，明显超过了仲裁时效。故被告称原告的诉请已经超过劳动仲裁时效期间的抗辩意见，予以采纳，对于原告要求未签劳动合同二倍工资差额的诉请，因超过仲裁时效，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回陈聪淮的诉讼请求。案件受理费10元，由陈聪淮承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未依法提交新证据。陈
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资差额属于对用人单位违法行为进行的惩罚，并非基于劳动者提供劳动后支付的劳动报酬，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方在2013年4月11日至2014年4月1日期间未签订书面劳动合同，但陈聪淮于2019年5月5
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽08民终1663号 上诉人（原审原告）：陈聪淮，男，1986年6月22日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：刘凤发，福建吉弘律师事务所执业律师。 被上诉人(原审被告)：华润水泥（福建）股份有限公司，住所地龙岩市新罗区曹溪街道董邦村合溪口6幢1-3层，统一社会信用代码913500006112050997。 法定代表人：纪友红，董事……