劳动争议 （2014）一中民终字第06074号

2013年4月20日杨瑞峰在工作时间与另一员工发生纠纷后被警察查获。2013年5月2日北京市公安局昌平分局作出行政处罚决定书，以杨瑞峰对王某某进行殴打为由，对杨瑞峰处以行政拘留五日的处罚。诺托公司依据其公司的职员手册，并且经征得工会同意，于2013年5月20日约谈杨瑞峰，以杨瑞峰与另一员工发生争执并互相斗殴为由，告知杨瑞峰双方劳动关系于2013年5月25日解除，并向杨瑞峰出具解除劳动关系通知书。杨瑞峰拒绝签收上述通知书，应视为诺托公司已向杨瑞峰送达解除劳动关系通知书。诺托公司的上述解除行为，事实依据充分，符合法律及该公司职员手册的规定，且程序合法，故本院认定诺托公司与杨瑞峰解除劳动合同的行为合法，双方的劳动关系于2013年5月25日解除。现杨瑞峰上诉要求诺托公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。诺托公司已向杨瑞峰支付工资至2013年5月25日。杨瑞峰上诉要求诺托公司向其支付2013年5月25日至今的工资的请求，无法律依据，本院不予支持。杨瑞峰上诉要求诺托公司向其支付精神损害赔偿金的请求不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。杨瑞峰上诉要求诺托公司按月向

2013年4月20日杨瑞峰在工作时间与另一员工发生纠纷后被警察查获。2013年5月2日北京市公安局昌平分局作出行政处罚决定书，以杨瑞峰对王某某进行殴打为由，对杨瑞峰处以行政拘留五日的处罚。诺托公司依据其公司的职员手册，并且经征得工会同意，于2013年5月20日约谈杨瑞峰，以杨瑞峰与另一员工发生争执并互相斗殴为由，告知杨瑞峰双方劳动关系于2013年5月25日解除，并向杨瑞峰出具解除劳动关系通知书。杨瑞峰拒绝签收上述通知书，应视为诺托公司已向杨瑞峰送达解除劳动关系通知书。诺托公司的上述解除行为，事实依据充分，符合法律及该公司职员手册的规定，且程序合法，故本院认定诺托公司与杨瑞峰解除劳动合同的行为合

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第06074号上诉人（原审原告）杨瑞峰，男，1985年7月20日出生。被上诉人（原审被告）诺托弗朗克建筑五金（北京）有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路10号1号楼一层101室。法定代表人马丁·麦尔藤斯，董事长。委托代理人王鹏林，北京市中洲律师事务所律师。上诉人杨瑞峰因与被上诉人诺托弗朗克建筑五金（北京）有限公司（以下简称诺托公……