劳动争议 （2016）吉03民终1211号

双方对劳动关系是解除或终止及解除终止的时间产生争议，尚乃刚在2014年9月9日患病，双方认可的医疗期为6个月，劳动合同期限届满日为2014年12月31日，因尚乃刚患病，故此劳动合同的期限届满日期应顺延至医疗期届满，应至2015年3月8日，在此期间作为用人单位的硅灰石公司未向尚乃刚送达任何书面解除或终止劳动合同的书面材料，而尚乃刚也未书面提出解除或终止劳动关系的书面材料，故此双方的劳动关系在此期间仍处于持续状态，并未发生终止或解除。按照《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”的规定，在2015年3月8日尚乃刚的医疗期已结束，劳动合同延续的情形已消失，双方没有再行订立劳动合同，此时双方的劳动合同关系终止，劳动合同终止时间为2015年3月8日。双方对劳动关系是解除还是终止，及解除或者终止时间均属于对法律理解产生不同认识，不存在违法解除或终止劳动关系情形。所以尚乃刚第一项

双方对劳动关系是解除或终止及解除终止的时间产生争议，尚乃刚在2014年9月9日患病，双方认可的医疗期为6个月，劳动合同期限届满日为2014年12月31日，因尚乃刚患病，故此劳动合同的期限届满日期应顺延至医疗期届满，应至2015年3月8日，在此期间作为用人单位的硅灰石公司未向尚乃刚送达任何书面解除或终止劳动合同的书面材料，而尚乃刚也未书面提出解除或终止劳动关系的书面材料，故此双方的劳动关系在此期间仍处于持续状态，并未发生终止或解除。按照《劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1211号上诉人（原审被告、反诉原告）：尚乃刚，男，1980年1月15日出生，汉族，现住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：赵丽梅，女，1981年12月11日出生，汉族，现住吉林省梨树县，系尚乃刚妻子。委托诉讼代理人：李学文，梨树县法律援助中心律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：吉林省梨树县大顶山硅灰石有限责任公司。法定代表人：邹贺立，总……