劳动争议 （2016）鄂01民终7680号

亚华公司是依法成立的有限责任公司，刘幼群是具备劳动能力的个人，双方符合劳动用工主体的资格。刘幼群在亚华公司的电炉加工车间从事电炉制造工作，亚华公司发放了刘幼群工作期间的工资。刘幼群从事的劳动是亚华公司经营业务的组成部分，且该劳动获取了亚华公司支付的劳动报酬。亚华公司虽然将车间承包给夏冬，但是亚华公司向刘幼群发放了工作服，并通过车间的承包人夏冬对刘幼群的出勤，工时，工资等进行管理和核定，即亚华公司对刘幼群的用工行为进行了必要的劳动管理。故亚华公司与刘幼群的用工关系符合事实劳动关系成立的基本要素，双方间的事实劳动关系自2015年3月至2016年2月成立。刘幼群在亚华公司工作，双方没有签订书面的劳动合同，则亚华公司依法应当向刘幼群支付未签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资的金额依法核定为36260元。亚华公司向刘幼群表达了要求其离职的意愿，刘幼群同意并离开了亚华公司，该事实符合用人单位提出解除劳动关系，劳动者同意后双方协商解除劳动关系的法定情形，则亚华公司依法应当向刘幼群支付解除劳动关系的经济补偿金，刘幼群的工作时间为11个月，则经济补偿金的金额依法核定为3576元。依照《中华人民共和国劳动

亚华公司是依法成立的有限责任公司，刘幼群是具备劳动能力的个人，双方符合劳动用工主体的资格。刘幼群在亚华公司的电炉加工车间从事电炉制造工作，亚华公司发放了刘幼群工作期间的工资。刘幼群从事的劳动是亚华公司经营业务的组成部分，且该劳动获取了亚华公司支付的劳动报酬。亚华公司虽然将车间承包给夏冬，但是亚华公司向刘幼群发放了工作服，并通过车间的承包人夏冬对刘幼群的出勤，工时，工资等进行管理和核定，即亚华公司对刘幼群的用工行为进行了必要的劳动管理。故亚华公司与刘幼群的用工关系符合事实劳动关系成立的基本要素，双方间的事实劳动关系自2015年3月至2016年2月成立。刘幼群在亚华公司工作，双方没有签订书面的劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7680号上诉人（原审原告）：武汉亚华电炉有限公司，住所地武汉市黄陂区武湖农场新华大道3号钢材物流仓库1栋1层2号。法定代表人：杨从志，总经理。委托诉讼代理人：王富友，湖北创智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘幼群，男，1963年3月3日出生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人武汉亚华电炉有限公司（以下简称亚华公司）因与被上诉人刘幼群……