劳动争议 （2021）鲁11民终1114号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，辛全忠主张自2002年12月入职园林公司，2016年前工资现金发放，园林公司不予认可，主张应以银行发放工资流水为准。从本案查明的事实看，辛全忠于2012年1月12日驾驶鲁Ｌ×××××号车辆登记于日照市环境卫生管理处名下，与辛全忠陈述的其在园林公司处从事驾驶员工作相互印证，可以认定辛全忠自2012年1月起入职园林公司，双方建立事实劳动关系。对于双方合同解除的时间，辛全忠主张向园林公司发送解除合同通知，园林公司于2019年12月16日收到，园林公司对其收到解除通知时间并未提出异议，予以确认。因合同解除权系形成权，该解除合同通知送达到园林公司即已发生合同解除的法律效果，故双方事实劳动合同关系自园林公司收到辛全忠发送解除合同通知书时间，即2019年12月16日双方劳动合同关系解除，双方事实劳动关系期间为自2012年1月至2019年12月16日。对于园林公司应否承担向辛全忠支付疾病救济费及具体数额问题。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定，企
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，辛全忠主张自2002年12月入职园林公司，2016年前工资现金发放，园林公司不予认可，主张应以银行发放工资流水为准。从本案查明的事实看，辛全忠于2012年1月12日驾驶鲁Ｌ×××××号车辆登记于日照市环境卫生管理处名下，与辛全忠陈述的其在园林公司处从事驾驶员工作相互印证，可以认定辛全忠自2012年1月起入职园林公司，双方建立事实劳动关系。对于双方合同解除的时间，辛全忠主张向园林公司发送解除合同通知，园林公司于2019年12月16日收到，园林公司对其收到解除通知时间并未提出异议，予以确认
正文（节选）
山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁11民终1114号上诉人（原审原告）：日照市园林环卫集团有限公司，住所地日照市东港区滨州路566号，统一社会信用代码91371100MA3P24RN7X。法定代表人：李宗文，董事长。委托诉讼代理人：徐敏，女，该公司职工。上诉人（原审被告）：辛全忠，男，1966年4月7日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：周文英（系辛全忠之妻），……