劳动争议 （2017）闽02民终4562号

一、罗维周要求八闽厦门分中心支付拖欠的2016年5月1日至2016年5月18日工资4031.12元。根据业已生效的（2016）闽0203民初11915号民事判决书查明，罗维周解除劳动合同的时间为2016年5月18日，其理由系八闽厦门分中心未提供劳动条件，离职前十二个月的平均工资为6997.35元，因此八闽厦门分中心应支付罗维周劳动合同存续期间的工资。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”八闽厦门分中心未提交罗维周签名的工资支付记录，应承担举证不能的责任。因此，依法采信罗维周的主张，即八闽厦门分中心尚欠其2016年5月1日至2016年5月18日期间的工资未支付，八闽厦门分中心应支付罗维周3860.61元（6997.35元÷21.75天×12天），超出部分，不予支持。二、关于罗维周要求移动厦门分公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、年假工资的请求。首先，八闽厦门分中心于2016年5月23日出

一、罗维周要求八闽厦门分中心支付拖欠的2016年5月1日至2016年5月18日工资4031.12元。根据业已生效的（2016）闽0203民初11915号民事判决书查明，罗维周解除劳动合同的时间为2016年5月18日，其理由系八闽厦门分中心未提供劳动条件，离职前十二个月的平均工资为6997.35元，因此八闽厦门分中心应支付罗维周劳动合同存续期间的工资。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”八闽厦门分中心未提交罗维周签

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4562号上诉人（原审原告）：罗维周，男，1986年5月26日出生，汉族，住厦门市湖里区。委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所律师。上诉人（原审被告）：福建八闽通信人才交流服务中心厦门分中心，住所地厦门市嘉禾路***号***单元。负责人：黄综琳。委托诉讼代理人：諶亮亮，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团福建有限……