劳动争议 （2017）黑01民终4243号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。用人单位对有旷工行为的职工作出除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。首先，用人单位应通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。在此基础上，用人单位方可对旷工和违反规定的职工做除名处理。本案中，黑龙江工程学院未举证证明已告知李济国回单位报到或办理有关手续，亦未证明已向李济国送达解除或终止人事关系的书面通知。其对李济国除名的行为不符合法律规定，系无效行为，李济国与黑龙江工程学院双方的劳动关系并未解除，故对李济国的该项诉讼请求予以支持。对于李济国要求黑龙江工程学院补发生活补助工资及25%的经济补偿金的诉讼请求，因李济国此期间并未在黑龙江工程学院单位实际工作，且未提供李济国工资的具体数额，该诉请无事实依据，故对此诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。用人单位对有旷工行为的职工作出除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。首先，用人单位应通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。在此基础上，用人单位方可对旷工和违反规定的职工做除名处理。本案中，黑龙江工程学院未举证证明已告知李济国回单位报到或办理有关手续，亦未证明已向李济国送达解除或终止人事关系的书面通知。其对李济国除名的行为不
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终4243号上诉人（原审被告）：黑龙江工程学院，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区东直路***号。法定代表人：张洪田，该学院校长。委托诉讼代理人：陈首刚，男，1974年3月1日出生，该单位人事处副处长，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：任会文，男，1973年8月4日出生，汉族，该单位员工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审原……