劳动争议 （2013）浙金民终字第1086号

自2008年5月至2012年3月，朱国栋先后在华龙工艺傢俱厂、华龙木雕工艺厂、华龙工艺品公司工作的事实清楚，证据确实充分，足以认定。华龙工艺傢俱厂、华龙木雕工艺厂、华龙工艺品公司虽存在经营场所、经营业务相同的情形，但华龙工艺傢俱厂系金红强为业主的个体工商户，华龙木雕工艺厂系金红强设立的个人独资企业，华龙工艺品公司系金红强夫妻作为股东的有限责任公司，不能认定为同一企业，且华龙工艺品公司于2010年9月6日才经工商登记成立，故不能认定华龙工艺品公司自2008年5月后一直是朱国栋的用人单位。依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，朱国栋应要求相关行政机关予以解决，故原审对此不予处理。未签订书面劳动合同的双倍工资，其中加付的一倍工资不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。华龙工艺傢俱厂已于2008年8月11日注销工商登记，且退一步讲，即使上述企业能够认定为朱国栋的同一用人单位，因华

自2008年5月至2012年3月，朱国栋先后在华龙工艺傢俱厂、华龙木雕工艺厂、华龙工艺品公司工作的事实清楚，证据确实充分，足以认定。华龙工艺傢俱厂、华龙木雕工艺厂、华龙工艺品公司虽存在经营场所、经营业务相同的情形，但华龙工艺傢俱厂系金红强为业主的个体工商户，华龙木雕工艺厂系金红强设立的个人独资企业，华龙工艺品公司系金红强夫妻作为股东的有限责任公司，不能认定为同一企业，且华龙工艺品公司于2010年9月6日才经工商登记成立，故不能认定华龙工艺品公司自2008年5月后一直是朱国栋的用人单位。依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第1086号上诉人（原审原告）朱国栋。委托代理人许洪钟、卢丽娜。上诉人（原审被告）东阳市华龙工艺品有限公司。法定代表人金红强。委托代理人李新民。上诉人朱国栋、上诉人东阳市华龙工艺品有限公司（以下简称华龙工艺品公司）因劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2013）东民初字第156号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合……