劳动争议 （2019）辽01民终16159号

劳动者的合法权益受到法律保护。根据李成宇提供的证据，2012年9月起亿利开关亿利开关每月向李成宇发放工资，工资数额稳定且渐有增长，发放工资形式与亿利开关相关工作人员相同，李成宇的微信聊天记录及证人证言能够证明李成宇从事亿利开关相关业务工作，即本案李成宇与亿利开关亿利开关具有事实劳动关系。2018年9月21日李成宇通过微信向亿利开关法定代理人提出离职，因李成宇、亿利开关均未能提供李成宇的考勤记录，且李成宇表述其因工作性质不打卡考勤，结合李成宇发送微信申请离职时间，故一审法院认定李成宇、亿利开关之间于2012年9月至2018年9月30日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资问题，本案属劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，李成宇于2012年

劳动者的合法权益受到法律保护。根据李成宇提供的证据，2012年9月起亿利开关亿利开关每月向李成宇发放工资，工资数额稳定且渐有增长，发放工资形式与亿利开关相关工作人员相同，李成宇的微信聊天记录及证人证言能够证明李成宇从事亿利开关相关业务工作，即本案李成宇与亿利开关亿利开关具有事实劳动关系。2018年9月21日李成宇通过微信向亿利开关法定代理人提出离职，因李成宇、亿利开关均未能提供李成宇的考勤记录，且李成宇表述其因工作性质不打卡考勤，结合李成宇发送微信申请离职时间，故一审法院认定李成宇、亿利开关之间于2012年9月至2018年9月30日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资问题，本案属劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终16159号上诉人（原审原告）：李成宇，男，1983年3月12日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：邱招胜，辽宁松岩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳亿利开关有限公司，住所地沈阳市于洪区洪滨路7号。法定代表人：张宏伟，该公司经理。委托诉讼代理人：张妍、宫梅，女，该公司员工。上诉人李成宇与上诉人沈阳亿利开关有限公司（以下简……