劳动争议 （2016）豫10民终309-310号

被告张莉莉于2013年1月1日与原告泰康人寿河南分公司订立的劳动合同书，应视为被告张莉莉与泰康人寿河南分公司之间存在劳动关系。被告张莉莉实际工作单位却为原告泰康人寿许昌公司，庭审中，原告未提供相关证据证明泰康人寿许昌公司与泰康人寿河南分公司属隶属关系或系委托关系，故被告张莉莉与原告泰康人寿许昌公司之间形成了事实劳动关系。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告泰康人许昌公司应向被告张莉莉支付自2013年2月1日至2013年12月31日期间的双倍工资，根据被告张莉莉2013年2月至2013年12月的工资发放，原告泰康人寿许昌公司还应当向被告张莉莉支付上述期间双倍工资差额30634.26元（含2013年12月份低于同期许昌市市区最低工资标准的差额）。同时，自2014年1月起，视为原告泰康人寿许昌公司与被告订立无固定期限劳动合同。关于张莉莉请求泰康人寿许昌公司支付其2014年1月至2014年10月期间的双倍工资差额问题，因双方自此时视为已订立无固定期限劳动合同，故对张莉莉该项请求法院不予支持。因

被告张莉莉于2013年1月1日与原告泰康人寿河南分公司订立的劳动合同书，应视为被告张莉莉与泰康人寿河南分公司之间存在劳动关系。被告张莉莉实际工作单位却为原告泰康人寿许昌公司，庭审中，原告未提供相关证据证明泰康人寿许昌公司与泰康人寿河南分公司属隶属关系或系委托关系，故被告张莉莉与原告泰康人寿许昌公司之间形成了事实劳动关系。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告泰康人许昌公司应向被告张莉莉支付自2013年2月1日至2013年12月31日期间的双倍工资，根据被告张莉莉2013年2月至2013年12月的

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终309-310号上诉人（原审原告）泰康人寿保险股份有限公司许昌中心支公司，住所地许昌市。负责人张付生，该公司总经理。委托代理人刘阳，河南卓通律师事务所律师。委托代理人秦韶华，河南卓通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张莉莉，女，1978年5月2日生，汉族。委托代理人世华奎，许昌市法律援助中心法律助律师。上诉人泰康人寿保险股份有限公司……