劳动争议 （2016）苏06民终4506号

华峰布厂承认季桂美的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。季桂美对其主张的1992年至2005年2月间双方存在劳动关系的事实未尽举证义务，应当承担不利后果，对其该部分请求不予支持。但该项决定并非对该期间内双方之间存在劳动关系的否定性判定，不影响当事人依据诚实信用原则据实确定双方之间的关系。季桂美的工资虽然自2013年3月起由南通翔峰纺织有限公司发放，但季桂美的社保关系仍然建立在季桂美、华峰布厂之间，而华峰布厂从未与季桂美办理过劳动关系的终止、解除的手续，可以认定季桂美、华峰布厂间及季桂美与南通翔峰纺织有限公司存在双重劳动关系。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条之规定,判决：一、确认季桂美与华峰布厂自2005年3月起存在劳动关系。二、驳回季桂美的其他诉讼请求。三、驳回华峰布厂的其他诉讼请求。二审中，双方当事人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。此外，季桂美申请证人王某、徐某、顾某、葛某出庭作证，以证明季桂美自1993年即在华峰布厂工作至今。对证人证言的认定，本院在下文予以阐述。本案主要争议焦点为：季桂美与华峰布厂的劳动关系存续期间应如何认定？本院认为，

华峰布厂承认季桂美的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。季桂美对其主张的1992年至2005年2月间双方存在劳动关系的事实未尽举证义务，应当承担不利后果，对其该部分请求不予支持。但该项决定并非对该期间内双方之间存在劳动关系的否定性判定，不影响当事人依据诚实信用原则据实确定双方之间的关系。季桂美的工资虽然自2013年3月起由南通翔峰纺织有限公司发放，但季桂美的社保关系仍然建立在季桂美、华峰布厂之间，而华峰布厂从未与季桂美办理过劳动关系的终止、解除的手续，可以认定季桂美、华峰布厂间及季桂美与南通翔峰纺织有限公司存在双重劳动关系。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4506号上诉人（原审原告）：季桂美，女，1967年1月13日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人:侯焕然，江苏李华律师事务所律师。委托诉讼代理人:白静，南通市新开法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）:南通华峰工业布厂，住所地南通市崇川区。法定代表人:周建琦。委托诉讼代理人:顾海华，南通中兴法律服务所法律工作者。上诉人季桂美、……