劳动争议 （2021）粤19民终469号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人多宝公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。首先，从多宝公司提交的微信聊天记录看，刘齐高离职的原因是因为要取消1000元/月的补贴，并未提及刘齐高经营快餐店的事宜，多宝公司在诉讼中提出刘齐高旷工、经营快餐店影响本职工作事宜，系双方发生争议后补充提出的理由，并非离职原因，且多宝公司亦未能证明刘齐高因快餐店的经营而影响其在多宝公司的工作任务，故本院对多宝公司该主张不予采纳。其次，多宝公司的老板娘具有管理职务，其支付给刘齐高的补贴亦属于工资构成部分，其在没有合理理由的情况下取消了该补贴，属于无正当理由降低了刘齐高的工资待遇，刘齐高因此主张被迫解除劳动关系，符合法律规定，原审法院判决多宝公司向刘齐高支付被迫解除劳动关系的经济补偿金30100元，合法有据，本院予以维持。至于刘齐高在答辩意见中提出的要求多宝公司支付误工费、车费、餐费、精神损失费和补缴社保的请求，由于刘齐高并未提出上诉，本院对其该部分请求不予审查。综上所述，多宝公司的上诉理由不成立，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人多宝公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。首先，从多宝公司提交的微信聊天记录看，刘齐高离职的原因是因为要取消1000元/月的补贴，并未提及刘齐高经营快餐店的事宜，多宝公司在诉讼中提出刘齐高旷工、经营快餐店影响本职工作事宜，系双方发生争议后补充提出的理由，并非离职原因，且多宝公司亦未能证明刘齐高因快餐店的经营而影响其在多宝公司的工作任务，故本院对多宝公司该主张不予采纳。其次，多宝公司的老板娘具有管理职务，其支付给刘齐高的补贴亦属于工资构成部分，其在没有合理理由的情况下取消了该补贴，属于无正当理由降低了刘齐高的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终469号上诉人（原审原告）：东莞市多宝模具实业有限公司，住所地为东莞市*************（R栋一楼），统一社会信用代码为914************840。法定代表人：宋红杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘齐高，男，1974年1月12日出生，汉族，居民身份证住址为……