劳动争议 （2016）豫03民终4373号

林臣与龙羽格锐公司续签的劳动合同明确约定:合同为固定期限劳动合同，期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止。龙羽格锐公司于2015年7月15日下发《关于终止李红星等25名员工劳动合同的决定》，载有的“鉴于员工劳动合同到期，终止25名员工劳动合同履行内容，解除林臣劳动合同关系”等内容，实际上系龙羽格锐公司在双方签订的劳动合同期满后，以文件形式表示双方终止合同，故龙羽格锐公司在合同到期后下发决定解除与林臣的劳动合同关系，不属于违反法律规定解除劳动合同的行为，一审判决龙羽格锐公司向林臣支付经济赔偿金不符合相关规定，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因此本案龙羽格锐公司应向林臣支付相应的经济补偿金。综上，龙羽格锐公司的上诉理由部分成立，本院予以采信。原审判决适用法律不当，处理欠妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河南省宜阳县人民法院(2016

林臣与龙羽格锐公司续签的劳动合同明确约定:合同为固定期限劳动合同，期限自2014年7月1日起至2015年6月30日止。龙羽格锐公司于2015年7月15日下发《关于终止李红星等25名员工劳动合同的决定》，载有的“鉴于员工劳动合同到期，终止25名员工劳动合同履行内容，解除林臣劳动合同关系”等内容，实际上系龙羽格锐公司在双方签订的劳动合同期满后，以文件形式表示双方终止合同，故龙羽格锐公司在合同到期后下发决定解除与林臣的劳动合同关系，不属于违反法律规定解除劳动合同的行为，一审判决龙羽格锐公司向林臣支付经济赔偿金不符合相关规定，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项的规定

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4373号上诉人（原审原告）：洛阳龙羽格锐建材有限公司。法定代表人：李楠，该公司总经理。委托代理人：李琳，河南开物律师事务所律师，特别授权。委托代理人：周滨，男,特别授权。被上诉人（原审被告）：林臣，男。委托代理人：聂号召，宜阳县法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人洛阳龙羽格锐建材有限公司（以下简称龙羽格锐公司）因与被上诉人林臣劳动……