劳动争议 （2021）苏02民终185号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。崇安寺房产物业公司因钟国平旷工而与其解除劳动关系，并将理由通知工会，征求工会意见，工会也予以同意，故解除劳动关系具有事实依据，程序合法。用人单位与劳动者解除劳动关系应当以合理方式将解除理由和解除结果告知劳动者，未能告知的，解除对劳动者不发生法律效力，但并不导致解除程序违法。本案中，崇安寺房产物业公司在无法电话联系的情况下，通过报纸公告的方式通知钟国平解除劳动关系并无不妥。崇安寺房产物业公司停发钟国平工资和停止交纳个人社会保险后，钟国平在明知公司已停交社会保险的情况下仍然未积极主动联系崇安寺房产物业公司，也印证了崇安寺房产物业公司无法联系钟国平的情况。因此，钟国平以崇安寺房产物业公司未通过合理方式通知其解除劳动关系，程序违法为由,无事实和法律依据，不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。崇安寺房产物业公司因钟国平旷工而与其解除劳动关系，并将理由通知工会，征求工会意见，工会也予以同意，故解除劳动关系具有事实依据，程序合法。用人单位与劳动者解除劳动关系应当以合理方式将解除理由和解除结果告知劳动者，未能告知的，解除对劳动者不发生法律效力，但并不导致解除程序违法。本案中，崇安寺房产物业公司在无法电话联系的情况下，通过报纸公告的方式通知钟国平解除劳

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终185号上诉人（一审原告）：钟国平，男，1960年10月22日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：姚曙光，江苏兆锦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡市崇安寺房产物业管理有限责任公司，住所地无锡市解放新村**。法定代表人：倪良，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐菲，上海君澜（无锡）律师事务所律师。上诉人钟国平因与被上诉人无锡……