劳动争议 （2017）湘01民终71号

一、关于经济补偿金。本案中双方对王沈龙离职原因存在争议，仁和物业公司主张王沈龙系无故旷工，王沈龙主张系仁和物业公司没有为其缴纳社会保险、没有签订书面劳动合同、未发放加班费等原因辞职，由于仁和物业公司确实没有为王沈龙缴纳社会保险、没有签订书面劳动合同等行为，且王沈龙离职后，仁和物业公司没有作出处理，因此，法院认定王沈龙离职的原因系王沈龙没有与仁和物业公司签订书面劳动合同、没有缴纳社会保险而解除劳动关系，仁和物业公司应当支付王沈龙经济补偿金2045.88元（1363.92元/月*1.5月）。二、关于二倍工资。王沈龙2014年7月19日入职仁和物业公司处工作，仁和物业公司至迟应当在2014年8月19日前与王沈龙签订书面劳动合同，仁和物业公司没有与王沈龙签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，仁和物业公司应当支付王沈龙二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王沈龙于2015年11月24日才向劳动争议仲裁机构提起申请，因此，仁和物业公司应当

一、关于经济补偿金。本案中双方对王沈龙离职原因存在争议，仁和物业公司主张王沈龙系无故旷工，王沈龙主张系仁和物业公司没有为其缴纳社会保险、没有签订书面劳动合同、未发放加班费等原因辞职，由于仁和物业公司确实没有为王沈龙缴纳社会保险、没有签订书面劳动合同等行为，且王沈龙离职后，仁和物业公司没有作出处理，因此，法院认定王沈龙离职的原因系王沈龙没有与仁和物业公司签订书面劳动合同、没有缴纳社会保险而解除劳动关系，仁和物业公司应当支付王沈龙经济补偿金2045.88元（1363.92元/月*1.5月）。二、关于二倍工资。王沈龙2014年7月19日入职仁和物业公司处工作，仁和物业公司至迟应当在2014年8月19

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终71号上诉人(原审原告)：湖南仁和物业管理有限公司，住所地长沙市雨花区奎塘仁和.雨花家园承雨阁1#栋。法定代表人：石勇，该公司董事长。委托代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人：陆安文，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王沈龙，男，1971年1月29日出生，汉族，住湖南省安乡县官垱镇月字街居委会。委托代理人：……