劳动争议 （2017）鲁02民终8493号

双方当事人争议的焦点问题是：1、菏泽劳联公司与王旭生解除劳动合同是否违法；2、希杰饲料公司应否与菏泽劳联公司承担连带责任。本案中，菏泽劳联公司以王旭生严重违反单位的规章制度为由解除了与王旭生之间的劳动合同，但菏泽劳联公司未举证证明其单位的规章制度及相关规章制度已向王旭生传达学习，且王旭生对此不予认可，故菏泽劳联公司作出的解除劳动合同决定应属违法解除。王旭生要求菏泽劳联公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。自2009年5月至2015年3月，王旭生在希杰饲料公司工作期间，其工作地点及工作岗位均未发生实际变化。另外，曹县汇思劳务公司与菏泽劳联公司法定代表人均为吴同美，菏泽劳联公司在庭审中认可其接收了曹县汇思劳务公司的业务，故王旭生在希杰饲料公司的工作年限应连续计算。菏泽劳联公司无证据证实王旭生收到解除劳动合同决定书，其主张本案已过仲裁时效，证据不足，一审法院不予采信。菏泽劳联公司应支付王旭生违法解除劳动合同赔偿金41878.92元（3489.91元/月×12个月）。关于未休年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位的工资清单至少保存两年备查。菏泽劳联公司未提

双方当事人争议的焦点问题是：1、菏泽劳联公司与王旭生解除劳动合同是否违法；2、希杰饲料公司应否与菏泽劳联公司承担连带责任。本案中，菏泽劳联公司以王旭生严重违反单位的规章制度为由解除了与王旭生之间的劳动合同，但菏泽劳联公司未举证证明其单位的规章制度及相关规章制度已向王旭生传达学习，且王旭生对此不予认可，故菏泽劳联公司作出的解除劳动合同决定应属违法解除。王旭生要求菏泽劳联公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。自2009年5月至2015年3月，王旭生在希杰饲料公司工作期间，其工作地点及工作岗位均未发生实际变化。另外，曹县汇思劳务公司与菏泽劳联公司法定代表人均为吴同美，菏泽劳联公司在庭审中

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8493号上诉人（原审原告）：王旭生。委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司。法定代表人：吴同美，总经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天龙，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：希杰（青岛）饲料有限公司。法定代表人：郑光海，总经理。委……