劳动争议 （2021）新01民终839号

苏芳文与瑞兴通公司对其支付苏芳文2019年3月至6月、2019年9月待岗工资差额939元均予以认可，对此一审法院予以确认。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，双方均认可瑞兴通公司因公司客观情况发生重大变化（经营状况困难），瑞兴通公司于2018年10月13日给员工放假，按月给员工发放生活补助及缴纳社会保险费，苏芳文认可瑞兴通公司提供的通达鼎盛公司的考勤表及工资表，该工资表、考勤表显示自2019年4月至2020年4月，苏芳文在通达鼎盛公司基本都是全勤，该公司按月向其发放工资，苏芳文与通达鼎盛公司已形成事实上的劳动关系；苏芳文称其自2019年4月初曾回瑞兴通公司上班与上述事实不符。另，双方签订的劳动合同明确载明公司根据瑞兴通公司

苏芳文与瑞兴通公司对其支付苏芳文2019年3月至6月、2019年9月待岗工资差额939元均予以认可，对此一审法院予以确认。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，双方均认可瑞兴通公司因公司客观情况发生重大变化（经营状况困难），瑞兴通公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新01民终839号 上诉人（原审原告）：苏芳文，男，1965年10月15日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。 委托诉讼代理人：朱玉娥，新疆普创律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆瑞兴通线路器材制造有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**化工工业园石化中路**。 ……