劳动争议 （2016）川34民终255号

上诉人吴军与被上诉人四川豪吉食品有限公司签订《劳动合同》且实际履行，双方形成劳动关系。根据双方签订的劳动合同的约定，上诉人吴军所在岗位的工时制度约定为实行不定时工作制，但实行不定时工作制并不代表被上诉人四川豪吉食品有限公司无法对上诉人吴军的工作时间进行管理。被上诉人四川豪吉食品有限公司通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示告知的，全体劳动者均应遵守。上诉人吴军作为公司员工应遵守被上诉人四川豪吉食品有限公司员工手册的规定，有事应当请假，休假应按有关操作规程，履行相关报批手续。本案中被上诉人四川豪吉食品有限公司提交的证据印证，上诉人吴军在工作期间存在未遵守公司规定，请、休假未按规定申报、旷工及代其他公司销售产品等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，被上诉人四川豪吉食品有限公司按制度规定及相关程序解除与上诉人吴军之间的劳动合同关系，并无不当。因被上诉人四川豪吉食品有限公司提交的证据证明上诉人吴军在2015年4月存在旷工的情形，因

上诉人吴军与被上诉人四川豪吉食品有限公司签订《劳动合同》且实际履行，双方形成劳动关系。根据双方签订的劳动合同的约定，上诉人吴军所在岗位的工时制度约定为实行不定时工作制，但实行不定时工作制并不代表被上诉人四川豪吉食品有限公司无法对上诉人吴军的工作时间进行管理。被上诉人四川豪吉食品有限公司通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示告知的，全体劳动者均应遵守。上诉人吴军作为公司员工应遵守被上诉人四川豪吉食品有限公司员工手册的规定，有事应当请假，休假应按有关操作规程，履行相关报批手续。本案中被上诉人四川豪吉食品有限公司提交的证据印证，上诉人吴军在工作期间存在未遵

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川34民终255号上诉人（原审被告）:吴军（曾用名：吴平），男，汉族，1974年3月出生，现住重庆市巴南区。委托代理人：李佳峻，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：陈杲，四川明炬（凉山）律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：四川豪吉食品有限公司，住所地：四川省凉山州普格县。法定代表人：张国……