劳动争议 （2014）成民终字第4062号

唐勇于2011年6月1日至2013年6月13日期间在集润公司工作，双方虽未签订劳动合同，但唐勇接受集润公司管理，集润公司发放其工资，故集润公司与唐勇建立的事实劳动关系成立。因集润公司一直未与唐勇签订书面劳动合同，故对集润公司关于唐勇主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年仲裁时效的意见，原审法院不予采纳。集润公司应当向唐勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53823元（4893元／月×11个月），因唐勇只主张40211元，原审法院予以认可。对集润公司关于仲裁裁决超过唐勇请求的意见，原审法院予以采纳。集润公司未发放唐勇2013年6月1日至13日的工资2025元（4893元／月÷21.75×9），集润公司应向唐勇发放。因集润公司未为唐勇缴纳社会保险，唐勇可解除劳动关系并要求集润公司支付解除劳动合同经济补偿金12233元（4893元／月×2.5个月）。对集润公司不支付唐勇加班工资51080元、年休假工资3793元，双方无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：1、集润公司不支付唐

唐勇于2011年6月1日至2013年6月13日期间在集润公司工作，双方虽未签订劳动合同，但唐勇接受集润公司管理，集润公司发放其工资，故集润公司与唐勇建立的事实劳动关系成立。因集润公司一直未与唐勇签订书面劳动合同，故对集润公司关于唐勇主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年仲裁时效的意见，原审法院不予采纳。集润公司应当向唐勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额53823元（4893元／月×11个月），因唐勇只主张40211元，原审法院予以认可。对集润公司关于仲裁裁决超过唐勇请求的意见，原审法院予以采纳。集润公司未发放唐勇2013年6月1日至13日的工资2025元（4893元／月÷21.75

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4062号上诉人（原审原告）成都集润品牌管理有限公司。住所地：四川省成都市武侯区一环路南二段**号世纪登峰数码广场。法定代表人王春，经理。委托代理人郑明川，四川路标律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐勇，男，汉族，1983年3月24日出生，住湖北省孝感市孝南区。委托代理人张艳，四川英冠律师事务所律师。上诉人成都集润品牌管理有限公司（……