劳动争议 （2017）粤01民终15608号

首先关于劳动合同的效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效或者部分无效的情形为：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案尹伟民先后与保安服务公司、机关服务中心签订多份劳动合同，对相关权利义务进行了约定，不存在上述合同无效的情形，且尹伟民在履行劳动合同中多次以保安服务公司、机关服务中心为对象提起劳动仲裁，现其却称没有打算与保安服务公司、机关服务中心签订劳动合同，但保安服务公司、机关服务中心却在劳动合同上盖章，故合同无效的理据不足，原审法院不予支持。根据已生效的民事判决查明，尹伟民2003年10月入职保安服务公司，2011年7月1日开始与机关服务中心签订劳动合同，建立新的劳动关系，从双方签订的劳动合同情况及陈述，可以进一步确认该事实，尹伟民认为保安服务公司与其劳动关系存续没有依据，原审法院不予支持。关于工资问题，尹伟民已承认上述期间有领取工资，且多次劳动仲裁中均无提出保安服务公司、机关服务中心从未支付工资，其主张难以采信，现

首先关于劳动合同的效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效或者部分无效的情形为：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案尹伟民先后与保安服务公司、机关服务中心签订多份劳动合同，对相关权利义务进行了约定，不存在上述合同无效的情形，且尹伟民在履行劳动合同中多次以保安服务公司、机关服务中心为对象提起劳动仲裁，现其却称没有打算与保安服务公司、机关服务中心签订劳动合同，但保安服务公司、机关服务中心却在劳动合同上盖章，故合同无效的理据不足，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15608号上诉人（原审原告）：尹伟民，男，1966年4月19日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广州市荔湾区保安服务公司，住所地广州市荔湾区长寿东路298号。法定代表人：陈清河，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹丽莹，女，1985年12月22日出生，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：广州市公安局荔湾区分局机关……